Министр труда и социальной защиты Ведат Ишикхан заявил: «Мы усиливаем услуги İŞKUR по линии цифровой трансформации, развития навыков и инклюзивной занятости. Благодаря Системе пула кандидатов и нашим приложениям на базе искусственного интеллекта мы более эффективно отслеживаем спрос на рабочую силу и упрощаем соискателям доступ к возможностям трудоустройства».
Выступая на открытии проекта Союза государственных служб занятости стран Юго-Восточной Европы (CPESSEC), которое прошло в районе Кемер провинции Анталья, Ишикхан сообщил, что в 2026 году Турция спустя 10 лет вновь возьмёт на себя председательство в CPESSEC.
Отметив, что CPESSEC уже около 20 лет успешно ведёт свою деятельность и способствует развитию обмена знаниями и опытом между странами-участницами, Ишикхан подчеркнул, что Союз выполняет важную миссию по созданию общих направлений работы в сфере государственных служб занятости и укреплению регионального сотрудничества.
Он сообщил, что на конференциях руководителей и экспертов, которые пройдут в этом году, будут рассмотрены важнейшие направления трансформации, затрагивающие рынок труда, а также навыковые политики, которые диктует эта трансформация. «На конференциях руководителей мы будем оценивать процессы зелёной, цифровой и демографической трансформации в государственных службах занятости, а на конференциях экспертов сосредоточимся на прогнозировании потребностей в навыках и на основанной на данных политике в сфере занятости», — сказал он.
Ишикхан отметил, что мир проходит через критический этап, на котором технологические достижения, демографические изменения и зелёная трансформация заново формируют рынок труда, и добавил: «Каждая масштабная трансформация несёт с собой не только новые возможности, но и серьёзные риски и вызовы. Пока технологии искусственного интеллекта и автоматизации меняют содержание профессий и требуемые навыки, зелёная трансформация создаёт новые модели производства и новые сферы занятости. Старение населения, снижение рождаемости и мобильность рабочей силы влияют на будущие трудовые ресурсы наших стран».
Подчеркнув, что эти процессы показывают: политика занятости не может ограничиваться лишь удовлетворением сегодняшних потребностей, Ишикхан отметил, что необходимы и меры, поддерживающие адаптацию людей к меняющемуся рынку труда и позволяющие им эффективно использовать свои навыки.
«На саммите OECD 2026 Skills Summit, который мы принимали в Стамбуле в апреле этого года, мы также всесторонне рассмотрели эти вопросы и особенно подчеркнули значение навыковой политики с точки зрения экономической конкурентоспособности, производительности и общественного благосостояния», — сказал Ишикхан и продолжил:
«Мы не ограничиваем навыковую политику только компетенциями, полученными в период обучения. Мы рассматриваем формирование сильных навыков с раннего возраста, поддержку обучения на протяжении всей трудовой жизни и вовлечение в рынок труда людей, чей потенциал пока используется недостаточно, как взаимодополняющие элементы целостной экосистемы навыков и занятости. Сегодня очевидно, что значительная часть несоответствия навыков связана не только с потребностью в новых навыках, но и с недостаточно эффективным использованием уже имеющихся. Мы рассматриваем политику в сфере образования, занятости и социальной защиты как взаимодополняющий, целостный подход и особенно высоко ценим потенциал наших женщин, молодёжи и уязвимых групп с точки зрения наших целей развития и роста».
«С 2024 года мы помогли повысить профессиональные навыки более чем 28 тысяч человек»
Ишикхан рассказал, что Турция в этом многоплановом процессе трансформации не ограничивается наблюдением за изменениями, а, разрабатывая политику под меняющиеся потребности, стремится укреплять институциональный потенциал и эффективно управлять процессом трансформации. Он отметил:
«В нашей Национальной стратегии занятости на 2025–2028 годы мы определили в числе ключевых приоритетов адаптацию к цифровой и зелёной трансформации, развитие соответствия навыков, обеспечение справедливого перехода и поддержку инклюзивной занятости. Мы усиливаем услуги İŞKUR по линии цифровой трансформации, развития навыков и инклюзивной занятости. Благодаря Системе пула кандидатов и нашим приложениям на базе искусственного интеллекта мы более эффективно отслеживаем спрос на рабочую силу и упрощаем соискателям доступ к возможностям трудоустройства. В рамках нашего проекта «Инвентаризация навыков» мы проводим анализ труда по примерно тысяче профессий, определяем меняющиеся потребности в навыках и на этой основе формируем политику в сфере образования и занятости. С помощью нашей Программы подготовки квалифицированной рабочей силы, программ обучения на рабочем месте для профессий будущего и курсов профподготовки, ориентированных на зелёную трансформацию, мы помогаем людям адаптироваться к меняющимся потребностям рынка труда. Более 12 тысяч наших граждан воспользовались этой программой по 100 профессиям будущего и около 10 тысяч — по 112 профессиям, связанным с зелёной трансформацией. С 2024 года мы помогли повысить профессиональные навыки более чем 28 тысяч человек».
Говоря о демографической трансформации, Ишикхан заявил, что в приоритете — вовлечение в занятость потенциала женщин и молодёжи, и отметил: «В рамках нашей программы İş Pozitif мы помогли трудоустроить около 2,8 миллиона женщин.
С помощью нашего проекта позитивной дискриминации в женской занятости и мер поддержки по уходу за детьми мы укрепляем участие женщин в трудовой жизни и их устойчивое присутствие на рынке труда. Для молодёжи же в начале этого года мы запустили программу «Эпоха производства для молодёжи» (GÜÇ), которую представил общественности наш уважаемый президент Реджеп Тайип Эрдоган. Мы комплексно поддерживаем пятью базовыми программами путь от профобразования к занятости, от молодёжи, не занятых ни в учёбе, ни в работе, до выпускников профлицеев, от стажировки до первого рабочего места».
«Зелёная трансформация — важное измерение нашего целостного подхода»
Использовав выражение «За три года за счёт общего ресурса в 472,3 млрд лир мы нацелены охватить более 3 миллионов наших молодых граждан», Ишикхан сказал:
«За девять месяцев этого года мы уже охватили этими программами около 675 тысяч молодых людей. Таким образом, через İŞKUR мы не только отвечаем на текущие потребности занятости, но и создаём сервисную систему, которая развивает навыки будущего, укрепляет адаптацию рабочей силы к трансформации и обеспечивает доступ к возможностям трудоустройства для всех слоёв общества. Зелёная трансформация — важное измерение нашего целостного подхода. Как Турция мы осознаём возможные последствия этой трансформации для работников и регионов. Поэтому мы рассматриваем подход справедливого перехода как неотъемлемую часть социальной составляющей нашей политики зелёной трансформации».
Он сказал, что их цель — помочь работникам, которых затронула трансформация, приобрести новые навыки, поддержать их переход в другие сферы занятости и обеспечить, чтобы все слои общества могли воспользоваться возникающими возможностями. По словам Ишикхана, их работа отражает долгосрочный и целостный подход Турции к политике занятости, ориентированный не только на сегодняшние потребности, но и на будущие возможности и риски.
Отметив, что главная цель человеко- и общественно-ориентированной работы — максимально эффективно использовать человеческий капитал, раскрывать потенциал, должным образом ценить имеющиеся навыки и поддерживать всё это социальной защитой, чтобы процесс трансформации проходил наилучшим образом, Ишикхан завершил выступление словами:
«Для достижения успеха государственные учреждения, работодатели, образовательные организации и социальные партнёры должны действовать в тесном сотрудничестве. Без прочного взаимодействия между государственными структурами, работодателями, образовательными организациями и социальными партнёрами невозможно должным образом реализовать этот процесс. Точно так же взаимный обмен опытом между нашими странами укрепит наш политический потенциал в отношении общих проблем. В рамках нашего председательства в 2026 году Турция придаёт большое значение развитию обмена знаниями и опытом между нашими государственными службами занятости, поддержке распространения лучших практик и укреплению общих направлений работы, ориентированных на рынок труда будущего. Способность имеющихся человеческих ресурсов адаптироваться к меняющимся условиям станет одним из важнейших факторов, определяющих конкурентоспособность и благосостояние стран. Наша цель — превратить возможности, которые открывают технологическая и экономическая трансформация, в более качественную, инклюзивную и устойчивую занятость. Хочу особо подчеркнуть, что мы и дальше будем работать со всеми участниками в сотрудничестве и вносить вклад в общие решения для достижения этих целей, которые, как я считаю, пойдут на пользу не только Турции, но и всем странам-участницам и нашему региону».
После выступления министр Ишикхан вручил представителям стран-участниц CPESSEC памятные подарки.
