«Золотой апельсин» сегодня принял важную встречу, продолжая свою миссию по поддержке турецкого кино во всех сферах. На беседе с участием международных кастинг-маркетов и экспертов поделились подсказками о том, как турецким актёрам сделать первый шаг к выходу на международный рынок — через участие в копродукциях.
63-й Международный Антальский кинофестиваль «Золотой апельсин» сегодня пополнил список своих инициатив в поддержку турецкого кино ещё одной беседой — о выходе турецких актёров на международный рынок.
Встреча под названием «Beyond Location: How Talent Attracts International Co-Productions» («За пределами локации: как талант привлекает международные копродукции») дала турецким актёрам подсказки, которые, по мнению международных кастинг-маркетов и специалистов, облегчают путь к достойным международным проектам.
В беседе приняли участие актёр Джемаль Хюналь, кастинг-директор Харика Уйгур, Люсинда Сайсон и директор Filmmakers Europe Дэвид Цитцльспергер.
Начав с того, что она уже 35 лет работает в индустрии, Люсинда Сайсон отметила, что за это время в отрасли многое изменилось, а сегодня, с ростом числа копродукций, касты формируются из представителей разных стран. Сайсон сказала: «Если мне нужна роль в Турции или если Харике нужно провести исследование, её знания просто колоссальны, и они на таком уровне, до которого мне никогда не дотянуться. Поэтому я и обращаюсь к Харике, и теперь у нас такая сеть уже по всей Европе».
«Даже Халук Бильгинер проходил пробы — запомните это»
Харика Уйгур, в свою очередь, отметила, что особенно после фильма «Датская девушка» эта тенденция стала ещё заметнее, и сказала следующее:
«Теперь разнообразие в мире стало намного шире, особенно после фильма The Danish Girl. Этот фильм в каком-то смысле доказал, что актёры могут быть международными. Вы знаете, раньше только Омер Шариф играл турецких персонажей. Я сломала это в фильме The International. Том Тыквер снова отдал роль Халука Бильгинера Омеру Шарифу. И я сказала: “Почему всех турок играет Омер Шариф? Что, в Турции нет актёров?” Поэтому я предложила Халука Бильгинера. Кастинг-директором была Джина Джей; Халук Бильгинер проходил у Джины Джей пробы. Друзья, пробы! Пожалуйста, запомните: Халук Бильгинер проходил пробы. И потом он получил роль».
«Когда для Nine Perfect Strangers искали актёра из Румынии, я предложила Араса»
Уйгур также рассказала, что похожая ситуация произошла и в популярном сериале Amazon Nine Perfect Strangers, и описала это так:
«Для Nine Perfect Strangers Дэвид Труэба попросил меня подобрать кастинг в Румынии. А я сказала: “Я турчанка; румыны и турки очень похожи. Значит, мы можем играть и румынских персонажей. Почему бы не предложить турецкого актёра?” И я сделала кастинг в Турции; мы взяли пробы примерно у 200 человек, и в итоге сыграл Арас (Айдын)».
Директор Filmmakers Europe Дэвид Цитцльспергер, у которого есть общеевропейская база кастинг-директоров для копродукций, рассказал о принципах создания платформы и системе работы:
«Мы в Filmmakers пытаемся построить платформу, которая делает актёров и их агентов видимыми для той стороны, которая затем очень тесно работает с продюсером и режиссёром, то есть для кастинг-директоров. Мы начали в Германии в 2017 году, потому что кастинг-директор Симоне Бр… попросила нас создать софт, который позволил бы ей делать это в Германии, Австрии и Швейцарии. Нам очень повезло, потому что в то время Симоне Бр была самым влиятельным кастинг-директором Европы. Она прямо сказала нам, что ей нужен доступ к агентам и актёрам, но при этом всё должно быть связано с её международными коллегами. Причина в росте международных проектов и копродукций. Здорово, что этот процесс, начавшийся в Европе, сегодня привёл к тому, что на нашей платформе видимы около 160 тысяч европейских актёров и примерно 3300 агентств. Но мы видим, что между нами и Турцией не хватает моста. Когда международные кастинг-директоры работают вместе, когда они делают проекты масштаба Люсинды и Харики, мы замечаем, что турецкие таланты не так заметны. Если говорить конкретно: десять лет назад, если в Лондоне нужен был турецкий актёр, искали человека, который просто похож на турка; сегодня же смотрят напрямую в Турцию. Наша задача — подчеркнуть это внутри турецкого кинематографического сообщества, сделать так, чтобы турецкие актёры были видимы в нашей системе».
Цитцльспергер отметил, что в Европе одним из условий получения поддержки для копродукций является участие в фильме людей из разных регионов, и подчеркнул, что это может стать возможностью, которую стоит использовать турецким актёрам. Он сказал: «При таком количестве талантов и такой большой индустрии в Турции, если смотреть с точки зрения Германии, Франции и Великобритании, видимость талантов и сама идея копродукции не так высоки, как в других странах. На это влияют не только политические причины, но и то, что местные таланты недостаточно известны и недостаточно видимы. В Германии финансирование часто напрямую завязано на актёров и имена. Когда проект запускается, кастинг-директоры подключаются очень рано; чтобы региональные фонды одобрили проект, в заявку вписывают либо большие имена с гарантией кассы, либо молодых талантов из этого региона. В международных копродукциях очень важно обеспечить это сразу из нескольких регионов. Мы видим, что при большом количестве турецких талантов, живущих в Германии, те, кто живёт в Турции, почти не видны. Наша цель — сделать вас видимыми. Это полезно и нам как компании, и кастинг-директорам, работающим с нашей системой. Когда вы видимы, ваши языковые навыки выводят вас в международные копродукции за пределами Турции, а также помогают привлекать международные проекты сюда».
На этом фоне Люсинда Сайсон настойчиво посоветовала турецким актёрам учить английский. Она сказала: «Единственное, что я вам абсолютно и настоятельно советую, — как можно скорее довести английский до максимально высокого уровня. То же самое мы говорим и британским актёрам насчёт американского акцента. Если вы хотите войти в сферу европейских или американских копродукций, вам действительно нужно довести английский до почти безупречного уровня. Потому что дело не только в том, чтобы поговорить с кем-то, а в том, чтобы играть на этом языке, чувствовать уверенность в игре на нём и звучать естественно. На кастинге именно это и станет причиной, по которой вас отсеют».
Советы актёрам, которые хотят работать на международном уровне
На вопрос актёра Джемаля Хюнала: «Что бы вы посоветовали актёрам, у которых нулевая видимость, но есть вера в свой талант и желание работать на международном уровне, однако они не знают, с чего начать?» — Цитцльспергер ответил так:
«Заведите профиль на нашей платформе. Это очень просто и совершенно бесплатно. Во-вторых, у вас должны быть профессиональные и аутентичные портретные фото. Не те снимки, которые вам самим очень нравятся, а профессиональные фотографии, которые показывают вас естественно. Затем корректно внесите все свои навыки, особенно языковые. Свободно говорить на языке и говорить на нём как носитель — это разные вещи. Как сказала Люсинда, не старайтесь учить британский английский — будьте довольны своим акцентом. И наконец, примите своё культурное наследие. Не пытайтесь стать британским или немецким актёром; вас всё равно не выберут именно за это».
Что переживают актёры на съёмочных площадках?
Ещё одна беседа, прошедшая сегодня в рамках фестиваля в актёрском блоке, называлась «Мы получаем награды, а что мы при этом переживаем?».
В беседе, в которой приняли участие специалист по организационной работе из Профсоюза актёров Демет Коча и руководительница отдела по борьбе с гендерным неравенством, домогательствами и дискриминацией Гизем Сойсалды, обсуждалось представление женщины в кино и на телевидении.
Гизем Сойсалды обратила внимание на то, что женские персонажи существуют не сами по себе, а через кого-то другого, и сказала: «Согласно исследованию, которое несколько лет назад провёл Профсоюз кино и телевидения, в сериалах “сплетничают женщины, а за рулём — в основном мужчины”. У женщин чаще всего нет определённой профессии. Сюжеты нередко строятся вокруг того, как мужчины спасают женщин. И обычно мы снова и снова ходим по одним и тем же клише: очень красивая, но неуклюжая женщина в главной роли, очень красивый, сильный и богатый мужчина в главной роли! А ещё — очень красивая, сексуальная, но без определённой профессии женщина, которая проводит жизнь, строя планы по разлучению этой главной пары».
Сойсалды также затронула тему эйджизма и напомнила, что особенно для актрис с возрастом количество ролей сокращается.
Она рассказала, что профсоюз работает над множеством проблем, с которыми сталкиваются актёры в индустрии, и поделилась информацией о последних инициативах:
«Примерно четыре года назад мы начали работать с координатором по интимным сценам Эдже Тюркмут Дере. Как профсоюз, мы дали определение этой профессии. Мы организовали видео, презентации, встречи, чтобы познакомить с ней индустрию; вместе написали протоколы. И на сегодняшний день в Турции в 16 проектах уже использовалась координация интимных сцен. В январе 2026 года мы как профсоюз провели воркшоп с участием более 120 человек, и по его итогам были внедрены Принципы работы на площадке. Тем самым мы определили минимальные стандарты труда и представили их общественности, продюсерам и государству».
«Чтобы они не засыпали, детей и младенцев окунали в воду и вытаскивали обратно»
Демет Коча, в свою очередь, затронула некоторые неизвестные детали, связанные с детьми и младенцами на съёмках, и сказала: «Статья 71 Конституции говорит, что дети не могут работать ночью, но в нашей индустрии детские актёры работают и в ночные часы. Может быть, десять лет назад на площадке не было ни педагога, ни коуча для ребёнка-актёра, но теперь кампания “На этой площадке есть ребёнок”, которую Профсоюз актёров годами превращал в норму, продолжается уже как “На этом рабочем месте есть ребёнок”. На съёмках детей и актёров-младенцев окунали в воду и снова вытаскивали — чтобы они не заснули. Но теперь есть педагог».
