Новость: Батухан Дюкель / Камера: Дурсун Алкая
(АНТАЛЬЯ) — Конфедерация революционных профсоюзов Турции (ДИСК) в рамках Конференции ООН по изменению климата (COP31), проходящей в Анталье, представила общественности «Предложения по социальной политике справедливого перехода». Председатель ДИСК Арзу Черкезоглу, подчеркнув, что расходы на борьбу с климатическим кризисом не должны ложиться на плечи работников, заявила: «Стоимость трансформации должна покрываться не из зарплат рабочих и не за счет товаров первой необходимости, которые они потребляют, а из прибыли и богатства капитала».
Во встрече, состоявшейся в Культурном центре Yeşilpark муниципалитета Дёшемеалты, приняли участие представители профсоюзов из разных стран мира. Помимо председателя ДИСК Арзу Черкезоглу, на встрече выступили координатор программ Африканского региона Международной конфедерации профсоюзов (ITUC-Africa) Рода Боатенг и генеральный секретарь Федерации рабочих Квебека (FTQ) Оливье Каррьер.
ЧЕРКЕЗОГЛУ: РЕСПУБЛИКА И ДЕМОКРАТИЯ — КРАСНАЯ ЛИНИЯ РАБОЧЕГО КЛАССА
Начав свое выступление с памяти основателя Турецкой Республики Гази Мустафы Кемаля Ататюрка в 88-ю годовщину его смерти, Черкезоглу отметила, что Республика стала для Турции важным шагом на пути к демократии и гражданству.
Заявив, что в Турции основные права, профсоюзные права и свобода выражения находятся под давлением, Черкезоглу сказала: «Республика и демократия — это красная линия рабочего класса».
Черкезоглу также затронула взрыв на металлургическом заводе HABAŞ в районе Алиага провинции Измир, в результате которого погибли 17 рабочих, выразив соболезнования семьям погибших и пожелав скорейшего выздоровления пострадавшим.
Обратив внимание на то, что несчастные случаи на производстве можно предотвратить, Черкезоглу сказала: «Смерти рабочих, которые можно было предотвратить, но не предотвратили, которые произошли у всех на глазах, — это не несчастный случай, а убийство». Она также раскритиковала введенный по этому делу запрет на публикации, подчеркнув, что необходимо задавать вопросы о причинах гибели рабочих, мерах по охране труда и технике безопасности, а также о проверках.
«КЛИМАТИЧЕСКИЙ КРИЗИС — ЭТО НЕ ТОЛЬКО ЭКОЛОГИЧЕСКАЯ ПРОБЛЕМА, ЭТО ПРОБЛЕМА КЛАССА»
Подчеркнув, что климатический кризис является не только экологической, но и экономической и социальной проблемой, Черкезоглу сказала, что его последствия сильнее всего бьют по рабочему классу.
Заявив, что климатический кризис связан с капиталистическими производственными отношениями, Черкезоглу отметила, что природные ресурсы истощаются ради получения большей прибыли. Она сказала, что в Турции ради тепловых электростанций вырубаются леса, а сельскохозяйственные земли и водные ресурсы передаются горнодобывающим и энергетическим компаниям.
Говоря о влиянии климатического кризиса на рабочих, Черкезоглу отметила, что засуха повышает цены на продукты питания, энергетические кризисы увеличивают расходы на электричество и отопление, а на фоне высокой инфляции и обесценивающихся зарплат условия жизни рабочих семей становятся все тяжелее.
Черкезоглу сказала:
«По нашему мнению, климатический кризис — это не только экологическая проблема, но и проблема труда, проблема распределения доходов. По сути, климатический кризис — это классовая проблема. Если трансформация будет проводиться без учета потребностей рабочего класса, то, пытаясь предотвратить климатический кризис, мы столкнемся с новой волной безработицы и незащищенности, а в конечном итоге — с еще более глубоким кризисом распределения».
Подчеркнув, что справедливый переход означает не только защиту работников от негативных последствий трансформации, Черкезоглу заявила, что рабочие и профсоюзы должны быть непосредственной стороной в процессах принятия решений.
Черкезоглу отметила, что одним из ключевых вопросов является и то, кто будет нести расходы на трансформацию, и потребовала, чтобы эти расходы покрывались из прибыли и богатства капитала.
«СПРАВЕДЛИВЫЙ ПЕРЕХОД ФИГУРИРУЕТ В ДОКУМЕНТАХ ВЛАСТИ КАК ПРОСТОЕ ОБЕЩАНИЕ»
Заявив, что климатическая политика в Турции недостаточно учитывает потребности работников, Черкезоглу раскритиковала подход правительства к «зеленой» трансформации.
Она отметила, что понятие справедливого перехода присутствует в климатических стратегиях, планах действий и Законе о климате, однако конкретных шагов в вопросах гарантии дохода, коллективных переговоров, профсоюзных прав и безопасности труда не предпринимается. Черкезоглу сказала:
«Справедливый переход фигурирует в документах власти как обещание, но не превращается в дорожную карту с точки зрения трудовой жизни. COP31 — это важный период, когда будет обсуждаться, каким образом справедливый переход выйдет за рамки общего принципа и будет реализован: с какими правами, через какие институты и за счет какого финансирования».
Подчеркнув, что Турция, принимая COP31, не может игнорировать риски, с которыми сталкиваются ее собственные рабочие, Черкезоглу сказала: «COP31 не должна оставаться лишь сценой, где государства и крупные капитальные группы перечисляют свои обязательства».
Черкезоглу заявила, что ДИСК будет бороться против того, чтобы бремя климатического кризиса переложили на рабочий класс, и сказала, что справедливый переход требует демократической и экологической перестройки производства, собственности, энергетики, ухода и распределения.
ПРЕДЛОЖЕНИЕ ДИСК ПО СПРАВЕДЛИВОМУ ПЕРЕХОДУ В ДЕВЯТИ ПУНКТАХ
Черкезоглу представила подготовленные ДИСК «Предложения по социальной политике справедливого перехода» по девяти основным направлениям.
В качестве первого пункта она подчеркнула необходимость усиления общественного сектора и заявила, что государство должно быть не только регулятором, но и прямым инвестором и гарантом занятости в таких сферах, как энергетика, общественный транспорт, уход и здравоохранение.
Во втором пункте, касающемся гарантий занятости, Черкезоглу потребовала, чтобы работников, затронутых зеленой трансформацией, в первую очередь сохраняли на их нынешних рабочих местах, чтобы трансформация планировалась заранее, а работников переводили на равнозначные должности на том же предприятии или в той же отрасли.
Назвав третьим пунктом гарантию дохода, Черкезоглу отметила, что система страхования по безработице, пособия за сокращенное рабочее время, пенсионные и медицинские гарантии должны быть пересмотрены таким образом, чтобы защищать работников, затронутых трансформацией.
В четвертом пункте, касающемся влияния климатического кризиса на охрану труда и технику безопасности, Черкезоглу потребовала предоставить работникам право не выходить на работу без потери заработка в условиях экстремальной жары и загрязнения воздуха, а также закрепить в законе обязанности работодателей по принятию мер.
В пятом пункте, посвященном приведению трудового законодательства в соответствие с трансформацией, Черкезоглу потребовала принять обязательные правовые нормы по гарантиям занятости, защите от увольнения, компенсациям, профсоюзным правам и праву на забастовку.
В шестом пункте, касающемся участия профсоюзов в процессах принятия решений, Черкезоглу заявила, что простого информирования и консультаций недостаточно для подлинного социального диалога, и что профсоюзы должны иметь право голоса и право принятия решений в переговорных процессах.
В седьмом пункте, посвященном гендерному равенству, Черкезоглу сказала, что климатический кризис и стихийные бедствия увеличивают нагрузку по уходу на женщин, поэтому необходимо реализовать политику, обеспечивающую женщинам защищенную занятость и равенство.
В восьмом пункте Черкезоглу обратила внимание на то, что сезонные сельскохозяйственные рабочие, курьеры, мигранты, неформально занятые и молодежь сильнее страдают от последствий климатического кризиса, и заявила, что эти группы должны быть включены в систему социальной защиты.
В девятом пункте она подчеркнула необходимость добиться на COP31 конкретных и обязательных обязательств по справедливому переходу и потребовала, чтобы Механизм справедливого перехода, решение о создании которого было принято на COP30 в бразильском Белене, был приведен в рабочее состояние с графиком, финансированием и индикаторами мониторинга.
Черкезоглу подчеркнула, что для реализации всех этих требований необходимо устранить фактические и правовые препятствия на пути профсоюзной организации.
«ОБЯЗУЕМСЯ СДЕЛАТЬ СПРАВЕДЛИВЫЙ ПЕРЕХОД СТАНДАРТНОЙ ТЕМОЙ КОЛЛЕКТИВНЫХ ПЕРЕГОВОРОВ»
Подчеркнув, что справедливый переход не должен ограничиваться только государственной политикой, которую проводят правительства, Черкезоглу сказала, что профсоюзы также могут обеспечивать права работников через коллективные трудовые договоры.
Отметив, что правительства и работодатели могут затягивать необходимые реформы, Черкезоглу подчеркнула, что коллективные договоры являются важным инструментом в этом процессе.
Объявив, что ДИСК принял «Документ по политике справедливого перехода» в качестве второго программного документа, Черкезоглу сказала:
«Сегодня мы, как ДИСК, делаем еще один шаг. Мы принимаем второй программный документ под названием “Документ по политике справедливого перехода ДИСК” и вместе со всеми нашими профсоюзами обязуемся включать соответствующие положения в наши коллективные договоры и предпринимать шаги в этом направлении».
Заявив, что на основе решений, принятых на 16-м и 17-м съездах ДИСК, они формируют новую линию профсоюзной борьбы, Черкезоглу сказала: «Этим документом мы обязуемся сделать справедливый переход стандартной темой коллективных переговоров».
Черкезоглу отметила, что помимо климатических рисков, таких как экстремальная жара, наводнения, стихийные бедствия и загрязнение воздуха, в коллективных договорах будут подниматься и особые потребности женщин, молодежи, мигрантов и неформально занятых.
Она подчеркнула, что для ДИСК COP31 — это не просто дипломатический процесс, за которым нужно наблюдать, а поле борьбы, в которое профсоюзы должны вмешиваться напрямую.
БОАТЕНГ: МЫ ДОЛЖНЫ ИДТИ ДАЛЬШЕ РЕКОМЕНДАЦИЙ И ДОБИВАТЬСЯ ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ
Выступая на встрече, представитель Африканского региона Международной конфедерации профсоюзов (ITUC-Africa) Рода Боатенг заявила, что они солидарны с профсоюзами в Турции по вопросу справедливого перехода.
Отметив, что проблемы, с которыми сталкиваются рабочие, не являются исключительно турецкими, Боатенг сказала, что аналогичные проблемы существуют на заводах, в портах и на других рабочих местах в разных регионах мира.
Обратив внимание на то, что участие профсоюзов в формировании климатической политики остается ограниченным, Боатенг отметила, что благодаря инициативам профсоюзного движения на международных климатических конференциях были достигнуты определенные успехи, но этого недостаточно.
Боатенг подчеркнула, что для защиты рабочих в Африке нужны не рекомендации, а обязательные обязательства, а планы справедливого перехода должны обсуждаться с профсоюзами, финансироваться и независимо контролироваться.
Отметив, что гарантия занятости, охрана труда и техника безопасности, развитие профессиональных навыков и гендерное равенство являются основными элементами справедливого перехода, Боатенг заявила, что все группы, которых затронет трансформация, должны быть включены в процессы принятия решений.
Боатенг также, упомянув о памяти Мустафы Кемаля Ататюрка в связи с 10 ноября, подчеркнула важность реализации справедливого перехода на основе демократического участия.
КАРРЬЕР РАССКАЗАЛ О ТОМ, ЧТО ОН ПЕРЕЖИЛ 10 НОЯБРЯ В 09:05
Генеральный секретарь Федерации рабочих Квебека (FTQ) Оливье Каррьер в начале своего выступления поделился воспоминанием, которое он пережил 10 ноября — в годовщину смерти основателя Турецкой Республики Мустафы Кемаля Ататюрка.
Он рассказал, что в 09:05 утра они находились в дорожном движении, машины остановились, и он услышал звуки клаксонов. Каррьер отметил, что был тронут, когда ему объяснили смысл минуты молчания в память об Ататюрке и значение этого особого дня. Он сказал, что для него было важно узнать об истории основания Турции и ее борьбе за демократию.
Оценивая предложения ДИСК по справедливому переходу, Каррьер сказал, что, прочитав документ, они подумали, что могли бы подготовить похожий текст и сами, и отметил, что, хотя они живут в разных странах, проблемы рабочих одинаковы.
Каррьер сообщил, что Федерация рабочих Квебека через 34 профсоюза представляет более 600 тысяч работников, из которых 75% заняты в частном секторе, а 25% — в государственном, и подчеркнул, что справедливый переход не ограничивается только защитой работников, потерявших работу.
Отметив, что климатический кризис напрямую влияет на условия труда, места жизни и экономические отношения, Каррьер заявил, что и в Канаде рабочие вынуждены нести расходы на трансформацию.
Напомнив, что Канада является страной-производителем нефти, Каррьер рассказал, что работники нефтяного сектора могут настороженно относиться к политике справедливого перехода из-за страха потерять работу.
Он подчеркнул, что профсоюзы должны напрямую общаться с работниками, и сказал, что рабочие должны быть не жертвами трансформации, а частью решения.
Каррьер заявил, что правительства недостаточно учитывают требования работников, обеспечивающих функционирование экономической системы, и подчеркнул, что справедливый переход означает такую трансформацию, в которой участвуют все работники и ни одна группа не остается позади.
